第一百二十章 梦想论和寒冬论

msp; 我们值得骄傲，但是我们不能自满，我们更不能自以为是。

  离开了平台、离开了合作伙伴，离开用户的信任，我们什么都不是。

  我一直认为，企业、个人，要有坚定的理想信念和责任担当。

  梦想有多远，路就能走的多远。

  所以，我希望所有在座的易趣人，都始终记住：

  易趣公司是一家使命感驱动，价值观驱动的公司。

  公司每个季度都会考核价值观，每一个人都是靠自己的使命感而坚持。

  易趣能够走到今天，也是因为所有人都坚持着同样的理想和价值观。

  我最担心的，就是我们的员工，在公司上市后，看到自己拥有了更多的财富时，忘却了我们最初的梦想。

  如果人没有了梦想，这个人会活得非常无趣。

  而由人组成的组织，一个公司如果失去了梦想，就只是一部赚钱的机器。

  这个世界上，永远会有公司比我们更赚钱。

  但是这个世界需要每一个人都非常明确知道，自己有什么、要什么和想做什么。

  所以，在未来，易趣可以失去一切，但是绝不能失去梦想！”

  对于平均年龄只有23岁的易趣员工而言，梦想，依然是一个非常神圣的词语。

  而且，经过很长一段时间的价值观和公司文化的熏陶，他们也都渐渐被影响。

  隋波的这番梦想论，也燃起了他们的热情。

  每个人都用尽全力的鼓着掌。

  隋波笑着点点头：

  “好，听到大家的掌声，我也相信，大家都和我一样，依然有着远大的梦想，不会轻易满足。

  看到你们的热情，我也非常有信心。

  未来无论遇到什么困难、坎坷，我们所有易趣人，依然能够团结携手，一起度过！

  在这里，我还有一点想法，和大家分享。

  我常说的一句话就是，要在阳光灿烂的时候修屋顶。

  易趣本来不需要这么急着上市的……

  我们之前刚刚融资了1亿美金，公司的资金非常充裕，

  这是因为，我们预感到“冬天”要来了！”

  他的这番话，让台下产生了一些骚动和议论。

  “冬天来了”？

  什么意思？！

  隋波对于是否将“寒冬论”提前抛出来，其实是考虑再三的。

  但是出于对公司员工心态的稳定角度考虑，提前进行铺垫，<b寒冬真正来临之后，再去说什么“今天残酷、明天残酷、后天美好”之类的鸡汤，要更好。

  易趣的员工心里，会自然的生出：“老大早就预料到了，公司早有准备，易趣完全可以度过这个坎坷！”的想法。

  这一点对易趣公司的发展和团队稳定来说，更重要。

  至于其他公司和资本市场对于他这番话有什么反应，隋波也懒得理会了。

  该来的迟早会来。

  到那时，他们就知道隋波的战略眼光多牛了。

  或许到那时，这反而是好事……

  隋波没有理会台下的骚动，继续道：

  “我为什么要说，冬天要来了呢？

  因为在刚刚过去的199市场，太火热了。

  这种情况不太正常！

  我产业才刚刚起步。

  虽然现在发展速度非常快，我们会改变世界，影响整个时代的进程。

  但也必须看到，这需要时间，需要一个发展的过程。

  而现在似乎资本市场也好，媒体也好，都在提前用未来的预期，来评判当前的现状。

  这是不可持久的，大家就像一起在吹一个大泡沫！

  泡沫最终会破裂，火热的夏天过去，就是萧杀的秋天……

  而后就是寒冬！

  当然，寒冬之后，依然会是春天！

  这既是自然规律，也是一种商业规律。

  所幸的是，我们易趣已经从战略储备上，准备好了过冬的物资。

  但我依然希望，所有的员工要准备好过冬的心态、毅力、和能力的培养！

  我希望你们从现在开始，忘掉上市，忘掉股票，忘掉股价……

  我们要用认真的工作，努力的为用户提供更有价值的产品和服务，来继续赢得用户和市场的信任。

  所谓的冬天，或许是资本市场的冬天，或许是媒体的冬天……

  我们还有非常多的工