第二百六十五章：人才储备

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  中午了。

  该说的，都已经说了一遍。

  陈远留下王师傅和赵鹏宇，其他人先行离开。

  “王师傅……下个月起，您的薪水变更为4.8万元。”陈远道。

  “这么高……”王师傅。

  一下涨了2.8万元。

  “这个工资只到年底，和老赵的一样。年底看成绩，有成绩，咱们续签一个三年合同。如果没成绩，工资再商议。”陈远道。

  “好。”

  “冬季葡萄，无论如何都要拼一把的。冬葡萄的价格贵，特别是年前上市的葡萄……”陈远道。

  “亩产一万斤，有可能。但也有风险……我就担心果树的承载能力。”王师傅说：“亩产万斤的果园，管理上的压力，很大。”

  “反正，第四档次的葡萄，尽量多做果。”

  “好……”只是不是聊专业相关的话题，王师傅的话，一如既往的少。

  陈远看向赵鹏宇，正要开口，赵鹏宇道：“我会配合好王师傅工作，打好这场硬战。”

  “呃……好。还有啊，王师傅……你这边需要多少工人，自己招聘，或者从安成平他们那里抽调人手过来。”

  “如果可以，我希望自己招聘。我想组建一个人才团队，能给我50万预算么？每月……50万。算上我的工资，每月55万……一年700万左右的预算。要为之后的中央盆地和山坡葡萄园做准备。当然，前期不需要那么多的预算。”王师傅道。他有自己的想法，但不知道该怎么和陈远说……

  陈远揉了揉眉心，这个预算，太高了。

  陈远知道王师傅的意思，他要的是人力资源的预算。

  陈远考虑了有三秒钟：“一切看年底的成绩说话。现在，只能给你20万预算，每月。”20万每月，先建立一个大概的人力资源框架。

  宝石农场，真正懂得葡萄的人，不多。

  “谢谢陈总……30万可以么？”

  “年底看成绩啊。要是产出一堆卖出去的劣质葡萄，别说预算了，宝石农场能不能经营下去，都成问题。”陈远很是忧虑：“为什么要这么多预算？”

  “我准备从热带植物研究院挖几个研究员过来。再挖一些技术人员过来……”

  研究员和教授是差不多的。只不过教授一般在高校，而研究员在研究所，两者平级……

  这……

  行吧！

  陈远答应了下来。

  他们又聊了一会儿，王师傅请了两天假，吃过午饭，就开车离开了农场，第三天的早上才回来。带回来10个人……他们履历都准备好了。

  3博士，2硕士，5本科。

  杜學明，36岁，研究生（博士），b类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……

  刘恒，41岁，研究生（博士），c类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长……

  李月（女），41岁，研究生（博士），c类高层次人才。植物病害/农业害虫研究室科研人员，主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长……

  他们之前所在的单位，都是亭洲热带植物研究所。

  陈远吞了一口口水，丢给王师傅一个暧昧的小眼神，厉害了。b类高层次人才……

  什么是b类高层次人才，就要先说说什么是a类高层次人才。

  a类：国际顶尖人才。

  b类：国家级领军人才。

  c类，比较多……省市级领军人才。其中一个条件，享受国务院特殊津贴专家……

  但很明显，刘恒和李月，肯定不是享受国务院特殊津贴专家。但能归属到c类人才，也很了不起的。

  周鹏，33岁，研究生（硕士）。之前在儋州某国有农场担任技术员……

  王丽丽，25岁，研究生（硕士）。中国农业大學毕业……

  王丽丽？

  陈远看了看她，又看看老王……

  “他是我爸。”王丽丽不好意思的道。

  “我让丽丽过来工作、學习。工资不用太高，8千，和普通工人一个档次就行了。至于以后，做出成绩了，您再看着……”

  陈远摆了摆手：“这倒不用。该多少薪水，就多少薪水。”

  剩下的5个人都是本科生，年纪在28——35岁。其中三个人是王师傅带过的徒弟，另外两人是葡萄园农场的专职技术员。

  看了这些人的档案。

  陈远拿出一早准备好