1247.旧日光阴（59）三合一

msp; 更没人敢这么说话。

  副组长就看组长，两人用眼神交流。

  副的说：这个问题就这样吧。不能再问了。

  正的眼睛一闭，微微点头，算是默许。

  行吧！以权谋私这个话题就算是过去了。

  然后下来的话题，就是玩忽职守。

  为什么说是玩忽职守呢？

  因为人家问了：“我们收到的材料上，普遍反映出一个问题。就是之前，有一些同志向你们人事部门反应问题，你们呢？却没有足够的重视，对反应的问题置之不理……”

  林雨桐恍然：这是说升工资的时候，很多人告黑状的那次。

  她就说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。确定了名额了，叫他们有问题当面质疑。公示栏里会贴满一周，觉得谁的资格不够，你站出来说啊！没给机会吗？给了啊！既然觉得自己的意见是对的，为什么不敢站出来说呢？当面不质疑，背后搞小动作，这是应该提倡的事吗？咱们一直说批评与自我批评，是我d的一个法宝。自我批评就不说了，咱就说批评。什么是批评？批评就是要勇敢在站出来指出同志身上的不足错误疏漏，这也是对同志的帮助嘛。我们提倡当面批评，我们要求我们的d员我们同志坦荡，错了吗？一定要搞一些……”她指了指桌上的那些所谓的材料，“这些东西，还专门为这个东西花费人力精力……我们拿着国家的工资，就是干这些事的吗？”

  书记员的笔一停，这怎么感觉他坐在这里是在接受批评的。

  她这是在批评自己这几个人小题大做，专搞黑材料和阴谋诡计吗？

  不光是他不自在，另两个也被说的不自在，都松了松领口，换了换坐姿。

  林雨桐这边一咳嗽，书记员笔下马上动了：记了！记了！都记下了！可别老提醒我了。

  这组长再也忍不住了，就说：“林处长，你不要带情绪嘛。咱们这是要发现问题，来解决问题的。”

  “问题是你们发现问题了吗？”林雨桐朝外指了指，“矿厂那边急需机械化，矿工的工作环境急需改善……这都是问题。你们发现不了，我指给你们……你们不是要解决问题吗？解决去吧！”

  这就不讲道理了嘛！

  副组长就说：“这些问题咱们先放一放，那是厂子的问题，不是你个人的问题。”

  “我个人有什么问题？”林雨桐两手一摊：“来！你们来说，我个人有什么问题。”

  思想有问题？这个绝对没有！从谈话里听的出来，她把理论那一套吃的很透。

  政治有问题？那这个也没有！十来岁的时候就配合过游击队，父亲更是我军高级干部。这样的人政治上是绝对可靠的。

  进d组织的时候有问题？那也没有！她是建国后的d员，介绍人是赵平这样的老革|命。

  经济问题？没有！她如今身上还有很多顾问的头衔。这些福利加起来足够一家人过的比别人有油水。

  这边两人就对视一眼，交换了一下眼神。从彼此的眼中都读懂了对方的意思，那就是这个女人太难缠，速战速决。

  组长就说：“还有两件事，需要你解释。第一，听说你们开除了一个特招进技校的女学生，却又在医院特招了一个姑娘，据说那个姑娘是你儿子的对象。第二，关于你妹妹妹夫调动工作的事……”

  林雨桐就皱眉：“开除那个学生，其实我是不同意的。也是计书记觉得应该给年轻人一次机会，所以，才只是开除了。其实，照我的意思，应该法办。她可是遗弃婴孩，这是触犯了法律的吧。这样的人，你们觉得该留下吗？另外，你们说的我招进医院的那个姑娘。不管那姑娘是不是我儿子的对象，是也好，不是也罢，并不会影响我的决定。一个没结婚的姑娘，将一个遗弃在冰天雪地里的孩子捡回家，并且加以抚养。你们就没发现闪光点吗？我们每天都在说要向雷锋同志学习，那么我们身边出现了这么一个学雷锋的好榜样，我在她身上发现了这样的闪光点，难道对这样的同志予以肯定也错了吗？今年我们厂里，要评学雷锋标兵。这个姑娘的事迹，是我们要往上报的典型事迹。这是学雷锋活动感召下青年思想进步的一个范例。这样的事，还需要解释吗？这岂不是太荒唐！”话音一顿，她就又道，“还有我妹妹妹夫的事，他们在一一五拿的是四十多块钱的工资，如今过来任教，两人都拿的是三十二块钱的工资。然后我们走后门调动工作，就是为了把人家从城市调到偏远的地方，从高工资的地方调到低工资的地方，从砖瓦房大院子换到如今只住两间教室宿舍？你们出去问问去，看还有谁要走这样的后门，只要谁愿意，我不怕被处分，这样的后门我还开！”

  你看这说的，你不光没错，你还成了功臣了。

  行吧！

  这个问题就这样了。

  组长就看副组长，示意他继续往下问。

  副组长端起杯子喝了两口茶，清了清嗓子，这才问：“听说，当日招工，你们招了很多出身有问题的……还有you派分子……”

  林雨桐心里咯噔一下：这才是问到要紧的地方了。

  她对着他们点头：“对呀！我们急着招人，招不到人。这些有问题的人员呢，人家单位都不乐意要。全都搪塞给我们了！别人不要我们要啊，我们缺人啊！”