第211节

  怎么会这样？

  虞璁愣了半天，看向沈如婉道：“为什么？”

  “万岁爷是否还记得，从前您告诫她们, 要争，就光明磊落的争？”

  皇帝懵了一会儿，终于从记忆角落里把这个设定拖了出来。

  他大概在好几年前，曾经让后宫的人公开以培养孩子为目的，结党竞争？

  然后呢？

  由于虞璁平时的活动范围都是宫前六部、发改委和乾清宫，以至于孩子们想要找他，都是往宫里钻，只要不被虞哥哥或者黄公公拦下来，基本上都可以粘着父皇多说一会儿话。

  而孩子们每个人在他面前，都表现的举止得体，谈吐大度，偶尔还有几句惊人之语，向来也是颇有见地。

  虞璁原先以为，这是老朱家的基因好，确实小孩儿们都天生极有灵气。

  难道说……跟自己当年设立的这个制度，有关系？

  沈如婉仿佛看穿了他在说什么，也笑着点了点头。

  “除了《育儿经》之外，后宫在今年一共推出了五本教养幼儿的书，成为一个系列，被称为懿善六训，已经复刻后广为流传了。”

  虞璁当初立下了明确的指标，还多说了一句话。

  哪怕孩子们没有培养成君主，成为能臣又或者在别的方面有所建树，也是荣光。

  在他日夜操劳的时候，那些娘娘们也在努力的读书提升自己，甚至去找太妃研习育儿之道。

  按照陛下的意思，从孩子们都满六岁的那一刻起，锦衣卫会根据他拟好的指标，安排多位大人进行暗中的考评和计分，也就是在今年——嘉靖十三年，二公主满六岁之后，荣功考就要开始了。

  不光是上书房的先生们被递了纸条耳提面命，小孩儿们回了宫也要被抽查功课，再额外的背诗作文。

  不过这对于孩子们而言，也不算什么。

  过去的宫廷里，父母之情犹如鸽子蛋大的南珠，格外珍贵而罕见。

  皇族的身份让孩子们很难被亲近，就算教育，也并没有明确的方向，只能说想法子培养出所谓的仁义君子。

  一切，都仅仅来自于自己当初参考欧美教育制度，定下的那几条规矩。

  虞璁怔了半天，看向那站在眼前的沈如婉，只哑声道：“你先坐一会儿。”

  黄公公自然端了温茶来，让他静静的直接喝了一整壶。

  皇上把一壶茶喝完，才总算是又镇定而清醒了许多。

  有时候加班太多，脑子都跟浆糊一样。

  “也许陛下可以睡个午觉，再琢磨下这个事情。”

  沈如婉看破不点破，只笑着再度行礼，从容告退。

  待她走了以后，虞璁直接回了寝宫，一个人瘫在凉席上想了许久。

  她的意思，是直接公开立两派，明着让他们争？

  这个法子……怎么听起来有点像议会制度啊。

  那是走英式的上议院下议院，还是走美国的国会制度？

  这玩意儿可不太合适啊。

  虞璁晃了晃脑袋，把这些有的没的全都扔出脑海，再度思考这个问题的核心。

  如果不把这当成朝廷，而是一个公司呢？

  公司要的是什么？

  kpi考核制度啊。

  派系之争什么的，不就是太闲了吗？

  直到这一步，皇上才终于从一头雾水的状态里走了出来。

  他怎么就没有想到这一点呢。

  什么党争不党争的——信仰心学还是跟着浙派苏派混，那都不重要。

  如果法制上有足够的规范，哪怕这整个朝廷都是浙派的人，只要他kpi不达标，该开除还是开除啊？

  浙派有不轨之心的根本，在于他们被王党彻底压制。

  ——当然张孚敬这伙人肯定是要拾的干干净净，连府邸里的下人都要流三千里的。

  但是，如果能够给户部推出kpi考评制度，可以革命性的改善整个朝廷的氛围。

  所谓kpi，就是关键绩效指标。

  这个在管理学上，有个很基础但是非常重要的“二八原理。”

  这个理论的意思是，任何企业的价值创造，都有八十比二十的一个规律。

  百分之二十的骨干人员会创造百分之八十的企业价值。

  而百分之八十的工作任务，是由百分之二十的关键行为来完成的。

  如果能针对这百分之儿时的行为来进行分析，就可以更加科学的评价业绩。

  虞鹤作为游戏策划，作为一个天天加班日夜加班的策划狗，对公司考评的那一套指标实在是再熟悉不过了。