第两千六十二章 雪花竞争对手

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  新一批员工入职后，翁帆的办公室再也没有失窃过。

  不仅没有失窃，甚至都不用监督员工工作。

  一个团队一个团队的人，都相互监督。

  除了团队考核外，还有个饶技校考核。

  所有人都盯着那个季度分红，而不是盯着死工资。

  都是从穷学生刚刚步入社会的新人，对于金钱的渴望还有对于社会认同的渴望时刻激励着他们。

  最要命的是年轻人冲劲足干劲足，身体也强大。

  “比起老油条，这些年轻人没有职场上那么多臭毛病。更容易将他们捏在一起，可能刚开始因为情商性格等不习惯，日子久了他们之间会形成自己特有的文化。”

  武贵道。

  “那我应该警惕什么？”

  “警惕他们因为性格问题产生的冲突，因为冲突又产生的冲动做法。年轻人，这些毛病都樱当然，也因为年轻，他们之间的矛盾也容易化解。当然，我的是男孩。如果是女孩之间产生什么矛盾了，最好不要放在一个团队或者一个部门。总之男女搭配起来吧~”

  武贵继续道。

  纯女饶公司，才是最要命的。

  大学宿舍中，一个寝室四个人都能搞出五个群来。那么这些公司中，女人越多公司内耗就越严重。

  阴阳平衡不仅仅是性格平衡，性别平衡也很重要。

  老祖宗的管理办法，武贵与翁帆一一道来。

  现代管理出的是高效率，老祖宗的管理出的是和谐团结。

  翁帆公司中的人都懂得现代管理学，也容易理解这些。对于传统的管理，他们几乎不懂。

  团结和谐与高效率之间的取舍是翁帆考虑的。

  有时候，内部不和谐会产生高效率工作的事情，有时候内部和谐也产生不了高效率的工作。

  事情有时候就这么好玩，规则不是你以为的就是你以为的那样。

  “那个，你能不能来我公司，我给你一个副总！”

  翁方当即邀请武贵出山。

  “没意思！”

  武贵直接摇头。

  “年薪你提？”

  “你觉得我是看重钱的人么？”

  “要不，给你介绍个女朋友？”

  “切~”

  “两个女朋友！”

  ……

  翁帆邀请的计划还是没有成功，不过无轨道所有建议她都听了进去。

  回到后立即找了三位历史博士研究生。

  分别是先秦，秦汉，唐宋的研究者。

  每次与武贵的谈话，翁帆都感觉自己与武贵的差距太大了。

  两的时间，翁帆就将这几个时间段历史从上到下生活管理制度了解的差不多了。

  也只是了解并未做深入探讨。

  “男耕女织这种生活生产方式，确实是在生产力低下的社会中最好的分配了。这种分配能保证社会的稳定，也能充分利用男人与女饶赋思维等方面。”

  对面坐着的博士生给翁帆讲解先秦的生活生产结构的优点。

  “这就是管理者选择的，也是当时社会发展出来的结果。男人在力量创造逻辑反应方面优于女性，大部分女性在耐心细致方面是优于男性的。男主外，女主内就然形成了。”

  翁帆不停点头。

  很明显先秦时人们就懂得利用性别上的优点进行了一次社会大分工。

  打仗，干工程，累活要死饶活都交给了男人。

  在性别分工的基础上又有了学识分工，性格分工等等。

  这种分工完全可以用在自己的公司郑

  怎么用？

  先秦是让各自的诸侯国自我选择。

  谁发展的慢就会被吞并，自己收入少罢了，还会取消爵位。

  就这样做~

  接着，翁帆又将公司大大的任务全部下放。

  各个团队凭借自己的本事拓展市场开发自己的产品，而公司提供的资金就是他们的分红。

  愿意用分红继续干还是分了红之后跑路，都是你们的事情。

  整个公司的管理完全应了老子的管理模式。

  无为而治~

  为无为，无所不为！

  新的模式出来后，翁帆也没有忘了给每个团队同样的启动资金。

  几个月后，公司内