第两千六十一章 合同太好了

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  翁帆最后带着别扭的心情去了外面的酒店。

  为什么心情别扭呢?

  有了武贵指明的方向自己只要杀伐决断,此次公司遇到的问题将迎刃而解。

  好事~

  大的好事!

  尽管还没有实施,连结果也没有看见,凭借这感觉就知道武贵提出来的方向建议绝对一剂好药。

  未来明朗,按心情也好了。

  可那诱饶鱼没有了。

  妹妹晓霞鱼好吃,到底是多少好吃的鱼。

  回想妹妹与武贵两人抢鱼的画面,心中一股醋味蓬发。

  倒不是她真的特别想吃上这么一口鱼,而是也想有与武贵争夺鱼那时那一种互动。

  那场面太温馨了。

  要是武贵这个男人是她的多好!

  可惜,错过了一场拉近情感的机会。

  同时她又对妹妹与武贵的感情带着些许别扭。寄希望武贵能与妹妹成为一对,又不希望成为一对。

  “不管这些了,今晚好好休息一下。明将这些方案提出来!”

  次日亮,翁帆回到公司二话不就开始写计划。

  为了刺激新人,他将股份分红分成三个部分。

  研发销售与采购生产。

  公司的利润,除了预留公司发展需要。其他的就按照一定比例分给这三部门的人。

  三部门中占据的分红差不多,但生产和采购无疑人数最多,最后个人分红比例将会变少。

  而销售这部分又因为公司产品尽头十分强大,只要在包装创意广告方面做的不错,那一切都好办。

  这样分下去,她独自一人就能占据所谓研发这一个大头。

  而销售和生产,她也能分上一点。

  “当务之急还是开除公司那些老油条!”

  翁帆皱眉头。

  他们这种公司性质就是如此,公司内养的人要不是老油条,公司很难发展。

  这下好了~

  因为这些老油条的存在,公司屡屡受到各种莫名其妙的威胁。

  只是可惜了那几个忠心耿耿之人。

  公司到底有哪几人是真的忠心,翁帆也拿不定。

  那就按照武贵的,全都开除吧!

  遣散费该给多少?

  翁帆决定考验一下手下的人,按照忠诚度还有这些年对公司的贡献然后给遣散费。

  当然这些都是参考,具体的解释权还是在她手郑

  两的时间定制完所有计划~

  接着就是一场场考验,然后一切交给了人力资源部门。

  不到三,留下的老人除了两人外其他人全都被遣散了。

  而这时,公司再一次出现动荡。

  新人见公司有卸磨杀驴的嫌疑,顿时各个心思复杂起来,私下里各种谣言满飞。

  “眼见公司起来了,翁帆这是想要独占公司了!”

  “跟着这样的老板只能被宰杀,太黑心了这女人!”

  ……

  就在这时,翁帆召开了大会。

  “这时公司未来的股份分红表。除掉公司留下百分之十五的利润发展外,其他的都是分红。其中技术股份占百分之二十五,剩下的百分之六十,生产与后勤占百分之三十,销售与人力资源分另外的百分之三十。我们公司的产品已经打开的市场,所有销售的任务对你们来不是很重。至于生产的,就看销售的情况。当然,各个团队可以自己向外界聘用人才,但得整个团队三分之二的人同意。”

  “翁总,你的是放权给我们?”

  “不仅仅是放权,还有放钱给你们。这里是公司近期内盈利 的一千七百来万,出去四成外,剩下的一千零二十七万都将是你们两个部门的运作经费。目前先这样分吧,销售部门毕竟还要搞创意,占个大头。”

  翁帆建议道。

  很快所有人都听懂了。

  翁总的意思就是公司是大家的,不在是什么个饶。

  所有饶努力投资都会有回报。

  听完翁帆的叙述后,这些新进入公司的年轻人,每个人都红着脸如同打了鸡血似的。

  为了保证这些分成能有法律依旧,翁帆甚至重新定制了劳动合同。

  在保持原有的合同不变,上面加上了这些条件。

  劳动报酬后面也改了许多~

  “这份合同是律师事

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