第五百一十九章 稳定军心

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  ps：昨天章节发错了，已经修改过来了，请大家重新阅读一下。

  “还请大家安心工作，和公司一起精诚合作，渡过这次来自于某些小人的恶意中伤，我可以向大家许诺，此次中伤事件过后，还在公司的员工工资全部至少上浮30%。”

  啪啪……

  响亮的鼓掌声响了起来，如果说刚刚还只是空头的话，那么现在就是支票了，空头支票也是支票，以李霖的身份地位，他不可能不履行承诺。

  刹那间，大家都感觉到一阵力气从心中涌了上来。

  这是金钱的激励。

  工作是为了什么？不就是为了钱吗？努力工作是为了什么？不就是为了升职加薪吗？现在有这么好的机会在这里，为什么还要离开？

  没离开的人全部都在庆幸。

  & {3.w}.

  至于流言。

  到了现在，他们已经不相信流言了。

  就像是李霖说的，他们是娱乐公司，怎么会卖国？就算是卖国也要有人收才行，至于说和外国公司做交易，如果这是卖国的话，那那些搞贸易的，全部都是卖国了。

  所以他们更倾向于李霖说的，某个眼红的小人在举报。

  相比于公司卖国这么不靠谱的猜测，他们更愿意相信有小人在举报这种阴谋论。

  阴谋论，永远都更受欢迎。

  散会之后，齐向东立即抱怨了起来，“李总。这种事情怎么能不商量一下就公布。”

  他被吓了一跳。

  突然加薪，听起来是好事，也的确是好事。可是对于公司来说，就不是好事了。

  首先加薪就代表着公司运营成本增加，其次就是加薪代表财务方面的忙碌，没事先沟通准备，财务由要加班加点了。

  所以齐向东才来抱怨。

  “我也是刚刚才做出决定的。”

  李霖呵呵一笑，若是一个独裁者、一个暴君站在这里，恐怕齐向东这样一问就要被怒斥了。我做决定还需要问你？我是公司老大还是你是公司老大？

  可李霖不一样。

  他本质不是个独裁者、也不是个暴君，他更懂得如何放权。

  用欧美一位职业经理人的话说就是只要公司制度搭建好，哪怕是董事长一百年没在。公司也可以正常运营下去。

  这句话或许有些偏颇，是站在职业经理人的角度来看事情，屁股决定脑袋，但这句话却也有一定的道理。

  只要制度完整。哪怕是没有董事长。公司也可以继续运营下去，而且不会出问题，当然，前提是制度好，这个制度不是公司的规章制度，而是监察制度。

  只有监察，才可以杜绝职业经理人的贪污。

  要是没监察制度，职业经理人分分钟就可以把你公司搬空。然后消失得无影无踪，这种事情。发生的已经不是一起两起了。

  不过只要监察制度完善，职业经理人就是最好的打理公司的人员，他们专业的技能可以帮助公司稳步的发展，前提是不要遇见变革。

  诺基亚是怎么倒闭的？

  他们的手机质量过硬，公司运行完好，技术也非常可观，在智能手机的大潮里面，也推出过新的智能手机，但他们就是败了。

  落得一个被收购得下场。

  为什么？是诺基亚公司运营出了问题吗？不是，仅仅只是智能手机的大潮过来了，他们被淹没了而已。

  他们本身没有错，错的是时代在变革。

  变革中，不是弄潮儿，全部都要淹没，稳扎稳打，是不行的，稳扎稳打的唯一下场就是被时代变革的潮流淹没到海底，成为时代的眼泪。

  除诺基亚之外，还有很多公司都消失了，他们的消失不是因为自身出了问题，而是因为时代在变革，他们都被时代的浪潮给冲到了海底，成为眼泪。

  而商场，是不相信眼泪的。

  “单说话，恐怕打消不了公司员工的怀疑，也抵挡不了怀疑，所以我才加薪。”李霖顿了一下，又道：“当然，我也知道，加薪对公司的运营成本有负担，不过都这个时候了，再不加薪留住员工，公司恐怕就要撑不住了。”

  “公司的一些股东正在和上面的人交涉，这段时间就辛苦你们了。”

  “不管怎么样，一定要稳住公司，不能让公司崩溃。”

  公司大好局面，若是毁于一旦，他想要在崛起，就不知道需要多久了，现在距离2014可没有多久了。

  若是重头再来，他还真不知道自己能不能将公司的根基打好。

  有些机会，错过了就错过了，错过了，就不会再来了。

  就像是智能机狂潮，那不仅仅只是智能机的时代，更是移动互联网的时代，在李霖前世，所有的互联网