第三百二十九章 喜忧参半

等引入。

  相比以前酷派的“家族式”管理文化，

  现在星河系的管理制度和薪资体系，无疑更受员工的欢迎！

  而对于高管团队，

  隋波也通过股权激励计划，稳定了人心。

  之后，

  周光平入职，带来了摩托罗拉帝都研发中心的100多位工程师；

  卢雷入职，也带来了一批摩托和nec的渠道销售和市场人员……

  再加上星河系的工程师，也陆续进入。

  而“酷派”原有的500多位工程师中的一小半（200多人），又北上魔都，和天工科技团队共同研发，适配新一代“星宿”系列手机的移动操作系统“鲲鹏”；

  现在的星汉科技里，

  员工们无论是从心理上，还是人员构成上，已经完成了“去酷派”化。

  这也是为什么，隋波现在才过来的原因。

  星汉科技的整合完毕后，

  他就可以放心的，在这张全新的蓝图上，按照他的想法和意愿，去绘制梦想中的画卷了！

  到了公司后，

  在黄海等管理团队的陪同下，隋波特意全面的“视察”了公司。

  他甚至深入到每一层楼，

  到各个部门的办公区，亲切和员工们进行了交谈，了解他们对公司现在变化的感想和意见。

  要知道，即使在星河系，

  无论是易趣、百度，还是易迅……

  隋波都已经很少有这样“深入群众”的举动了！

  作为跟随了隋波近十年的铁杆心腹，周枫和黄海两人不禁对视了一眼。

  更加明白，

  在隋波心中，对星汉科技的重视度，到底有多高！

  星汉科技的很多员工，都是第一次见到隋波这个真正的大老板，超级“大boss”。

  相比之前的老郭，

  虽然隋波在手机行业内还是“新丁”，但他的人气和魅力自然是“偶像级”的。

  再加上从创业以来，隋波都无往不胜，战绩骄人。

  对于他入主，员工们普遍还是充满希望的。

  更何况现在公司的各项制度和福利，都让他们惊喜不已，奖金，工资，更是大幅提升！

  可以说，虽然经过了收购、易主。

  但现在星汉科技内部，还是一片欣欣向荣的气氛。

  而且隋波问的问题，也都非常详细，更切中要害。

  也让很多核心工程师和骨干员工发现，大老板真的是对手机行业很了解……

  他不是“玩票”，是真的想把星汉科技做强，做大！

  隋波这番视察，虽然看起来像是“作秀”。

  但实际上，对于星汉科技而言，其潜在的影响却非常深远……

  ………………

  到了顶层的会议室，隋波这才坐定。

  他有点疲惫的活动了一下胳膊，对坐在旁边的周枫笑道：

  “好久没和这么多人说话，走这么多路了，还真觉得有点累了……”

  周枫笑应：

  “你不是经常说，一直都在运动吗？

  什么骑车，滑雪，打球，样样精通……”

  隋波摆了摆手：

  “唉，最近一直忙，抽不出时间啊！

  说起来，等过段时间，咱们约一下，一起去阿尔卑斯山滑场雪吧。

  也不能光忙着工作，劳逸结合嘛。”

  黄海在旁边接道：

  “波总，我最近學老陆，每天早上6点起床，然后在跑步机上跑十公里。

  感觉身体好了不少，每天工作也精力充沛，这个方法不错，你可以试试。”

  这些年来，

  黄海一直奔波在“创业”第一线，从易趣，到淘宝，再到现在的星汉，可谓饱经风霜。

  历练出来的同时，他也是一众创始元老的大學生中，外表最成熟的一个。

  此刻他一身西服，蓄着短须。

  坐在那里气度沉稳，颇有大将之风。

  虽然当初创业有18个人，但其实肯定是有亲疏之分。

  除了小左比较特殊之外，像周枫、黄海、王川几人，就是和隋波最亲近的。

  所以隋波对他的态度也不见外，闻言嫌弃的道：

  “老黄，不是我说你……