第三百一十六章 星汉灿烂

emsp; 隋波只能笑呵呵的挥手和大家示意。

  “波总好！”

  “大家好！”

  “大家辛苦了……”（怎么感觉有点怪怪的？）

  然后，好容易才在众人的簇拥中，走到了顶层的会议室，这才安静了下来。

  大家在会议室里依次落座。

  隋波这才有时间，认真的观察了在座的所有高管团队。

  这将是承载战略”的核心团队啊，是星河系“二次创业”的主力军！

  隋波坐在椭圆形会议桌的最上首。

  右手边第一个位置是周枫。

  他是集团coo，也是这些公司ceo的直接上司和领导。

  周杰、苏姿丰、黄海，以后都将直接向他汇报工作。

  周枫下首坐着周杰，苏姿丰、黄海（专门从东莞赶来参会）、赵晓亮（原红旗总裁，现天工coo）、李序武（紫薇cto）……等人，都是技术研发管理团队。

  左手边第一个位置是左清泉，下首是崔倩、朱晓楠（组织部资深人力总监）、孙桐（原微软中国财务总监，天工科技cfo）……等，是公司的人事、行政、财务等后端部门。

  公司初创期，人员招聘和财务管理，还是非常重要的。

  无论是猎头挖角和校园招聘，还是15亿美元的投资，都需要有信得过的人来主抓！

  朱晓楠是跟随陈永红多年的得力助手；

  孙桐虽然是从微软挖来的，但之前曾在高盛亚洲工作，是张奕的老部下。

  这两个人主抓新公司的人事和财务，又有周杰亲自盯着……

  这也是新公司成立近一年，隋波都能够放心，没有亲自来魔都的原因之一。

  看着所有人的目光都看过来。

  隋波笑了笑。

  虽然这里很多人都是他亲自挖来的，但是今天这个会，才是大家真正以一个团队的形式亮相！

  隋波知道，他今天的发言，至关重要。

  其意义不亚于当初创业时，易趣的“南墙会议”！

  隋波微笑开口：

  “从刚才进门到现在，大家知道我最大的感触是什么吗？

  激情、活力、希望、未来……

  这让我也很激动，因为这代表着大家这段时间的工作，是有成效的！

  大家应该都听说过，

  在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的价值观和文化。

  而表现在外的，就是员工的精神状态。

  看一个公司是否有希望，有前景。

  就要看员工是不是有积极主动的心态，有创新力。

  我们要研发芯片、操作系统，这是个非常艰苦的过程。

  尤其是在全球范围已经有很多行业巨头的情况下，更需要团队有激情，有理想、有创新力，有战斗力！

  我之前本来比较担心，因为公司新成立，而且目前国内在芯片和操作系统领域的研发，遭遇到了很多困难，“汉芯”、“方舟”两个案例也在业内形成了比较坏的影响。

  越是这种情况下，我们越要振奋精神，不畏艰难，勇往直前！

  这时候，员工的精神力量和公司文化的激励作用是非常重要的……

  这一点现在来看，你们做的很好！

  另外，

  在正式开会之前，首先我要向大家道个歉！

  因为事情实在太多，之前一直抽不开身，公司初创的时候，我没有能跟大家一起，直到今天才来……

  创业维艰，大家都辛苦了！”

  这里有一部分人，像赵晓亮、章文嵩等人，都是第一次见隋波。

  看到他作为大老板，身家数千亿的华人首富，却能如此平易近人，甚至主动道歉，都有点激动，用力鼓起掌来。

  他们这些人以前都是混中科院或者国有科研单位体制的，早已习惯了领导来说几句大话空话，架子摆的极大。

  现在看到隋波的表现，才深刻的感觉到了，民营公司对人才的重视之意。

  而苏姿丰等硅谷来的人，也显得很惊讶。

  毕竟他们更明白隋波的“全球第五富豪”代表的意义……

  隋波这句道歉，一下就暖热了他们的心。

  被隋波说服，回国创业，对于这些在硅谷巨头公司里，已经取得了不错的职位和收入的人而言，也是一次重大的决定和冒险。

  有报国之心是一个方面。

  最重要的，还是被隋波时代，“颠覆巨头”，成就伟业的宏伟蓝图所打动。