第二百九十九章 风向标

出：

  像什么星河系员工，全员年终奖为3-月工资；

  同时，按照年终业绩考核，

  大部分业绩达标的员工还将获得数百股到数万股，相应公司的股票期权激励……

  据外界估算，

  这次星河系，光是在年终奖和股权激励方面的支出，就超过了50亿！

  此外还有很多特殊的团队奖励，<b上爆料：

  团队，获得百度年度优秀产品运营奖，奖金200万；

  内部创业项目酷讯团队，获得集团1000万追加投资和200万团队创新开心农场团队、魔兽世界运营团队，各获得200万易迅优秀团队奖

  淘宝聚划算团队，获得易趣年度优秀产品团队奖，奖金200万……

  最夸张的是星河集团的“创始人奖”。

  据说这个奖励是由隋波亲自确定，并且奖金高达1000万美金！

  而今年获得这个“大奖”的，

  是王坚博士领衔的“云计算”团队（百度研究院和易趣云合作）。

  因为这一年里，星河系在多个业务线的产品上，都形成了爆款。

  这次据传说，光是各种团队奖励就有近百个……，再加上一些内部创业项目奖励、优秀员工的个人奖。

  光是团队和个人的特别奖励，星河集团就一次性发出去了2个亿！

  尼玛，这就是“别人家的公司”羡慕嫉妒恨！

  本来就是年初节前，全国人民都心情激荡，准备回家过年的阶上爆料的星河系的年终奖，再看看自己公司年终奖的“三瓜俩枣”。

  那个柠檬酸啊……

  隋波深知对于像星河系这样庞大的集团来说，年终奖，绝对是凝聚人心最重要的方式之一。

  这还不仅是“钱给够了”的问题，

  而是随之而带来的“集体荣誉感”，能够极大的加强员工和公司的情感连结。

  同时，也是对公司品牌的一次宣传良机。

  前世时，每到年底，

  阿里、腾讯、华为等公司的年终奖新络，这个宣传效果是非常强的。

  包括年会，也同样是公司营销的一部分。

  每年的集团年会，隋波都会登台演唱，并且在最后进行演讲。

  作为如今已经高高在上的集团最高领袖，这个时候，就是隋波加强在所有普通员工心中“亲切”形象和“权威”地位的最佳时刻……

  像星河集团这样，已经初步具备“商业帝国”雏形的大集团。

  管理已经是一门艺术了。

  文化、制度、奖惩、分配……，所有的一切，都是为了“人心”二字！

  ………………

  春节，隋卫东和赵婉如来京。

  看到隋波新买的“亥四合院”，老两口果然都很喜欢。

  不过，在听到买这个四合院加上翻新改建，一共花了2个多亿的时候。

  就连如今也算一方房地产大佬的隋卫东，都不禁啧啧牙痒。

  东恒地产辛辛苦苦干一年，利润也才几个亿而已……

  儿子赚钱的本事，还真是没法比啊！

  赵婉如反而没当回事……

  老妈这个心态稳啊，看报纸上动辄就写儿子身家上千亿，她都开始对这些数字免疫了。

  反正她前半辈子也没见过这么多钱。

  2个亿到底是多少，她也没概念……

  她主要还是唠叨隋波感情的事：“这次过年，找时间让薇薇、馨馨……，还有那个左清泉，来家里吃饭。”

  看隋波一脸诧异，她冷笑道：

  “当你妈我是吃干饭的啊？

  你那点破事，我能不知道？”

  原来林馨做了公益基金会的理事长后，赵婉如就觉得不对。

  前段时间，林馨在西北忙着搞公益的时候，赵婉如就和林妈妈“接上头”了……

  她也和老公商量过，

  隋卫东觉得这种事，还是让儿子自己做主，两人都别乱插手，帮倒忙。

  赵婉如还是觉得，儿子毕竟年轻，她还是要把把关的。

  叶薇她这些年已经很熟悉了，也非常喜欢，一直都觉的，叶薇就是儿媳妇的最佳人选。

  林馨以前小时候还有印象，现在怎么样都不清楚。

  更别说左清泉了……

  要不亲眼见见，以后万一进门了，合不来怎么办？

  隋波只好对老娘一通忽悠，什么现在大家还