第二百二十章 易讯的远大蓝图

 我从小在内陆长大，黄土高原那里到处都是山。

  坚韧和刻苦的精神，倒是不缺。

  却少了几分大海柔和的力量……

  pony，我想你在海边长大，应该有着辽阔的心胸和远大的志向。

  其实，如果我们看得足够远，我们就会发现很多眼前的困难，其实并不是困难，而是我们成长道路上的养分，是我们必须经历的财富。

  风雨过后的大海，才是最美丽的时候。

  合并之后的易讯，也将会是一个非常伟大的平台，可能会比你设想过的得还伟大！的发展，也会迅猛到让所有人都不敢想象……

  正所谓，上善若水，顺势是水的天性。

  因此水显得清灵，而不失力量；不求形之张扬，而达到水到渠成的佳境。

  如果一切顺利的话。

  易迅应该会在三个月后在港交所上市。

  上市将会是一个新的起点，我们可以共同来绘制一个全新的蓝图！”

  他的这番话，

  让坐在旁边的小马哥和周杰两人，都不禁点头。

  事实胜于雄辩，合并后的这段时间，两家公司的业务都呈现出了飞速增长的态势。

  没有了市场上的恶性竞争，资源共享。

  在方便了用户使用、提升用户体验的同时，也让大家将精力全都放在了业务的发展上。

  隋波又道：“pony，我想问你一个问题，

  你曾经想象过的腾讯，会发展成什么样子？”

  小马哥想了想说道：

  “应该是一家为中国用户，提供所有与即时通讯和社交有关的产品和服务的公司。”

  隋波笑了。

  “那么，你觉得现在的易讯，能够做到这些吗？”

  小马哥虽然不想承认，但也只能点点头。

  这半年的时间里。

  他亲眼和亲身体验了易趣体系的庞大，尤其惊讶于，隋波居然构建出了一个非常完善的管理体系！

  而这一点，正是腾讯一直缺乏的。

  腾讯这两年迅猛发展，但小马哥也已经明显的感觉到，现在的这些创始人，在管理上已经有点跟不上了。

  他也开始在有计划的寻找职业经理人，来配合创始团队，加强公司管理。

  有些专业知识无论怎么补课和努力，也不一定能达到那个级别。

  或许技术上可以做的很好，但管理上，腾讯就很难做到完美……

  可惜，还没等他找到合适的职业经理人引入，公司就被易信合并了。

  而相比腾讯而言，

  易趣体系则是从创业初期，隋波就有意识的引入了包括宋健、张奕等在内的职业经理人，并且有着完善的使命、愿景、价值观和企业文化。

  同时，也建立了一整套完善的管理体系。

  而像李欣、龚宇、朱洪波、刘炽平等等无数高管的加盟，也让易趣体系在管理人才上“良将云集，谋士如雨”。

  不得不承认的是，在这方面腾讯的确差的很罗了这么多的高端人才，易趣体系下又是精英辈出。

  也难怪腾讯会在和易信的竞争中，处处感觉束手束脚……

  表面上腾讯是在和易信打，但实际上，却是和易趣整个体系打仗。

  怎么可能赢呢？

  从本质上说，

  小马哥其实是一个典型的商人，骨子里有着潮汕商人特有的精明。

  当隋波问他：

  “你是想成就一番伟大的事业？

  还是只是想创业，成就自己的成功？

  易趣体系现在实行合伙人制，如果你想成就一番伟大事业的话，这里其实就是最好的平台！”

  小马哥听了，也颇受触动。

  的确，客观地产业发展到现在，基本上已经形成了一些相对固化的格局。站，三大门户的优势已经很难被打破。

  本来腾讯凭藉着庞大的用户基础还有机会，但现在又被“合并”了……

  同样，电商、搜索，包括现在的社交。

  易趣体系已经形成了一个完整的生态，并在多个领域处于领先。

  小马哥是亲自打过一场的，他很清楚，易趣的这个生态体系的强大之处。

  如果理性的去分析，

  这个平台的确可以实现他的理想。

  而隋波提出的“合伙人制”，的确也是赋予了所有管理团队的人，“大家共同去创造事业”的一个体制保障。

  可以说，还是很