第一百九十四章 周枫留美

们需要的人才。

  同时，这些面试还有一个微妙的目的。

  如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。

  令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。

  因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师（或者产品经理）的单价。

  他们经常会对被收购公司的负责人说：

  “我们只要a和b两个人，c不要，你们的技术什么的我们也不需要……”

  就连他们对收购公司的估值，也都是按照人才的价值来估算的。

  他们会计算每一个高价值员工会花多少钱，付款的方式（现金+股票）等，而不是公司的所谓营收利润或者用户数据……

  这就是为什么在硅谷，经常会出现一些令人觉得匪夷所思的收购案例。

  比如google以32亿美元，收购ipod之父托尼.法德尔（tony fadell）的公司；

  又比如，facebook收购friendfeed，就是为了得到布雷特·泰勒(bret taylor)；

  也是因此，facebook这样的巨头公司收购，甚至有一个被硅谷人见怪不怪的现象：

  收购了数十家公司后，纷纷关闭了这些公司的业务。

  也就是说，这些罗人才……

  由此可见，隋波随手布下的yc孵化器，这步棋的妙处了！

  再配合流波基金投资lindedin的操作……

  他就可以间接掌握硅谷大部分人才的资料和信息。

  在未来，进一步进行收购布局时，占据先机！

  -百度（美国）公司。

  这步棋，是隋波在看到美国搜索市场的现状，发现这时的google，还并不是那么强大时的灵机一动。

  而在发现陆奇后，他才最后决定下来，尝试一下。

  说白了，百度（美国）公司总裁这个职务，就是隋波为陆奇量身定做的。

  同时他也希望百度美国公司，能带来一些意外的惊喜……

  如果能够在人才和市场竞争上，对google产生一些不可预料的影响，那就更好了！

  -facebook。

  这是最出乎隋波意外的一步棋……

  他的确是打算在站，为未来“facebook”的诞生和现在刚刚准备入學哈佛的小札，制造一些麻烦。

  但他却没想到，周枫的执行力和行动力这么强！

  而硅谷版的“facebook”，又表现的这么好！

  这样一来，隋波还真是惊喜交加。

  惊的是，facebook提前出现，并表现出了蓬勃的生命力。

  这种情况下，就必须要保证它继续成功下去，这势必要灌注更多的精力，要有人全身心的投入进去。

  而这个人选，现在来看，只能是周枫……

  另外，考虑到周枫是华人身份，还必须给他找一个合伙人，来减弱来自美国社会方方面面的关注和压力。

  并且尽快融资，引入硅谷的风投作为利益相关方，来分散暗处的那些刀剑。

  另外，隋波甚至有些惊讶的想：

  小札这个时代的“天命之子”会怎么样呢？

  按照这些年他在国内的经验，这种“气运之子”，依然会冒出来。

  就是不知道会从哪个方面出头而已……

  隋波甚至有点迷站命名为“facebook”。

  就是希望这个世界神秘不可测的某种力量，依然会遵循“大趋势不变，局部小变化可以忽略”的原则。

  不要过分干涉，他对这个世界所做的“改变”……

  既然facebook络，必然会出现。

  那，是不是小札创立的……

  应该不要紧吧？！

  喜的是，这样一来，在社交方面的局面甚至比他曾设想的，还要好！

  至于怎么在后面的发展中，去规避美国社会和当局对facebook涉及的用户信息安全的管控和警惕，就慢慢想办法来化解吧。

  这是他操心的事，暂时就不让周枫去烦恼了。

  隋波现在头疼的，是对周枫的安排。

  这样一来，周枫这员得力大将，就必须要有很长一段时间，留在美国了……

  隋波琢磨了一阵后，把周枫找来，准备和他谈谈。

  “老周，我记得当初毕业的时候，你是拿到了伯克利的offer，庄莉拿到了mit的offer是吧？