第九十四章 员工培训、现金流、搬家

这么好的政策？

  那还有什么可犹豫的？！

  “行，那就定了水木科技园吧。

  嗯……清泉，你去和帝大资源的赵宁谈谈，说一下我们的苦衷。

  另外，帝大科技园的那块地，我们也拿下来。

  等公司上市之后有了钱，再慢慢盖，不着急。”

  公司新总部的事就这么定了。

  隋波又说起员工培训的事。

  “通过校招，我们公司里新加入了很多应届生，对于新人的培训方面一定要抓紧。

  人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。

  通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。

  我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。

  同时，可以采用以旧带新的模式。

  毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。

  在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。

  从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。

  嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣學院”吧。

  希望这个學院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！

  这次校招的新人培训，就算咱们易趣學院的一期生。

  以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。

  只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和人才，易趣才能不断前进。

  实现我们公司的目标。”

  陈永红点头表示明白，她笑道：“新员工入职后，我们已经开始了培训工作。

  不过大家都很希望波总你，能去给大家鼓鼓劲，好好讲一讲公司的价值观。

  很多老员工都觉得当初你在年会上，讲的非常好！”

  隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。

  到时候地方大一点，尽量把所有人都聚在一起，我讲一次。

  搬新家大家本来就高兴，我再给鼓鼓劲，效果更好。”

  随后，吴敏也说了一下公司目前的财务状况。

  “b轮融资的融资款，截止昨天已经全部到账了。

  现在公司账上有现金1.45亿美元（折合亿rmb），其中融资现金1.08亿美元(8.94亿rmb)，经营现金流0.37亿美元(3.06亿rmb)。

  公司的现金储备，还是比较充裕的。

  因为现在公司和大部分供应商的账期在1个月左右，同时服务器和带宽费用也增长较快。

  另外，这两个月公司新入职员工数量较多。

  所以流动负债这一块，到这个月底大约有：

  8352万rmb的应付账款，包括供应商款项和it类的费用；

  675万rmb的应付职工薪酬；

  327万rmb的应付税款。”

  她知道隋波不关心细节的财务数据，所以就只是大致的讲了一下，账上有多少钱，最近要花什么钱。

  让隋波这个大老板心里有数。

  “具体的财务数据和报表，我已经做好了，joe会审核后向您汇报。”

  张奕在旁边笑着夸奖道：“吴敏这个财务总，工作非常细致。

  我看了一下报表，像资产负债表、损益表、现金流量表、股东权益变动表，都做的非常规范。

  而且她还很细心的按照国内企业会计准则和美国会计准则，准备了两份财务报表。

  水准一点都不逊色于那些国际大会计师事务所！”

  隋波笑道：“是，吴敏师姐毕竟也是我们帝大的高材生啊。”

  有时私下里，隋波也会称呼这些创业元老们一声师哥师姐，以示亲切。

  他志得意满的向椅子后背一靠，轻笑道：“手里有钱，心里不慌！

  账上这么多现金放着，我也就踏实了。”

  他忽然间想通了。

  在19公司握有十几亿现金，他还有什么好担心的？

  经历过前世创业的隋波，从来不创业公司一样，漫无目的的傻烧钱。

  就看公司发展这么快，他依然小心翼翼的控制着花钱。

  除了业务拓展必要的开支，他连广告都不