第293章 吴滕进学习班
实事干出成绩来？三哥，你说是不是。”李尚维说。
“在其位谋其政，我们要相信我们的干部有这样的觉悟。”吴文兴说。两人也都领悟了，笑起来。田开智对这些了解不多，看着三人却不好再细问。
“三哥，我觉得不论什么样的政策怎么样具体操作，做具体事的，还不都是我们的人？政策是文字，怎么理解自然就会不同，谁还能将所有的事都包揽了不成？”吴滕说。“就你最聪明，老幺，有些事心里有数就成。叫他们上酒吧。”吴文兴说。
县里对人事考评和干部调整的新举措，想一阵狂风刮过，谣言四起，弄得不少干部心里都乱了。但时间推移，半个月后也就没有人再议论这些，县里要怎么样做，下面的人谁还能拦阻？倒是有些人宁可信其有，在工作上更用心了些。
杨冲锋也在半个月后，将县里定下来的初稿，邀请李尚维副书记一起到市里去汇报这件事，这一动作倒是让人给猜中了。
见了市委书记，将县里的想法进行汇报。李彪听着香兰县对全县干部考评和调整使用，将实行全面公开，倒是很有兴趣。对于这样的操作，国内其他省市已经有了先例，到不算特立异行。具体操作中有多少困难，会不会走入形式或走入另一个极端，都是主持改变的人要好好把握的。内中的要害，李彪很快就想出来了，对着杨冲锋和李尚维两人，当然不能立即将这些指出来，会打击了他们的积极性。
李彪先对香兰县县委有这样的设想，不惜语言和力气地表扬，随后就将香兰县定做试点。具体怎么样操作，要杨冲锋和李尚维一起与市委组织部进行商讨具体细则。
这种改革试点，就算方案做得再细致，但从实际中说来总是难以达到预想效果的。可作为上级，却乐意将到这样的试点，至于成果怎么样，不会有太多人去关注，他们要的是那种过程，或者说要等是那份政治加分。
杨冲锋也同样要这样的加分，还要通过这样的方式来淡化香兰县那种政治格局。从市委书记李彪这里，杨冲锋还是找到了市里的态度。
从市里回来，已经将香兰县的干部考评和调整进行改革定了下来。市委也做了专题研究讨论，结论是西部大开发中，经济大迈步的同时，也要有相适应的政治变革，人们的思想从根本上加以转变，才能适应新的形势。从舆论宣传到具体推广，也要一定时间。县组织部自然要将这具体工作的事担任起来，有了市里的支持，县里自会将这样的工作放在重要的位置上。杨冲锋见最初的设想达到了，但也知道，真正落实到时候是不是能够不走样？
香兰县里，人事权一直由老吴家把持着，这一年要是想争取过来，或者说要将干部考评真正地公开化、干部调整也公开化，却有着很大的困难。其中，组织部等人事部门的具体干部考评里是最重要的一环，这一环没有把握住，什么样的政策都走样，变得一无是处。
县里的人除了最初时思想动态波动比较大外，之后也就适应了。就像很多事一样，说起来和做起来根本就是两码事，而政府系统玩得最得心应手的就是这一招。开始非常高调，最后落实却没有人当真的。
杨冲锋自然也知道是这样，见县里组织部工作很积极，一切推广的材料、宣传、工作步骤、评价系统的制定等等，向上交到市里，往下也发放到乡镇局级，进行组织学习和讨论，凡是被考察的对象，都有万字以上的心得体会。老吴家和老龙家对这些工作，也都没有丝毫的异样反应。
按理说县里应该有些反应才对，可县里一直这样顺利地进行着人事上的改革，很让杨冲锋疑心，知道这些人或许有了什么准备。会怎么样准备呢？市里有了明确的声音，县里就算想反对那也是不成的。但市里不会关心怎么样去落实，不会参与到具体的工作中，他们要的只是一个结论一种宣传。
可杨冲锋要的是真正的变化，真正有一种用工作业绩来调整干部的岗位，推促经济发展工作的步子。从县里目前看来，干部们虽不怎么相信最后当真会将所有表彰的干部工作业绩都公示出来，干部的进步也会依据这样的评价体系来进行，但谁也不敢肯定县里就有这么大的决心了呢。县委书记到了后，两项重大的经济开发项目，就在全县铺开了，也见到了一定的绩效。
果林开发项目之上才见到一个良好的趋势，全县各乡镇的果林长势喜人，要等真正挂果出效益了，才会让更多的人心稳定下来。兰草栽植，目前虽只以永驻镇为基地，但这一次的兰草开发，却也让很多人由最开始嗤之以鼻的蔑视，转变成拭目以待。永驻镇的人这种转变自然有更深的体会，要由之前对兰草最反感，到热心去栽植，再到对兰草栽植的信任，这个转变可就很大了。
目前，永驻镇的兰草栽植还没有向农户推广，只是镇里与外来公司合资开发。所有的资金都是外来公司提供，镇里就提供土地提供和一些政策扶植，不要多大的成本。可永驻镇里的人，看到兰草基地里一天天的改变，和之前镇里栽植不同的是，这种栽植但看这形式就让人觉得很不一般。
县里项目开发上的良好趋势，却也给杨冲锋更强烈的决心，要保持这种势态，必然要有相应的干部评价体系来支撑。要总是让老吴家在干部任用问题上把持着，就算自己强硬些争取到一点，都会将这种积极进取的石头给挫伤或遏制住。
县里人事权问题上，老吴家有着难以攻破的铁三角：吴滕、李尚维和吴文兴。而下面大部分局级单位和乡镇里，人事上也事老吴家的人说了算。针对这种局面，唯有将晋升和工作业绩挂钩，并全部公开出来，才有可能改变这一被动局势。
至下而上，先将干部的工作情况公开了，有一些不公正的抓出一两个典型来，之后的运作，就算不会达到真正的公平公正，却